[뉴스토마토 신태현 기자] 기업 상당수가 한 직장에서 1년도 일하지 않은 경력자를 부정적으로 보는 것으로 나타났다.

 

구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 기업 662곳에 ‘짧은 근속연수에 대한 평가’를 설문해 13일 결과를 발표했다. 조사 결과, 81.3%가 ‘부정적으로 평가한다’고 답했다. 이는 지난 2016년 같은 조사 대비 4.1%P 증가한 수치다.

 

부정적으로 평가하는 한 직장에서의 최소 근속연수는 평균 8.8개월 이하로 집계됐다. 구간별로는 ‘6개월 이상~1년 미만’(49.4%), ‘6개월 미만’(34.2%), ‘1년 이상~1년6개월 미만’(8%), ‘1년6개월 이상~2년 미만’(4.6%) 순이었다.

 

부정 평가 이유는 71.2%(복수응답)가 ‘입사해도 오래 근무하지 않을 것 같아서’를 꼽았다. 다음으로 ‘조직 적응이 어려울 것 같아서’(46.3%), ‘책임감이 부족하고 불성실할 것 같아서’(41.8%), ‘인내심이 부족할 것 같아서’(37.4%), ‘상사, 동료와 트러블이 많을 것 같아서’(14.1%), ‘업무 능력이 좋지 않을 것 같아서’(13.2%) 등의 순이었다.

 

또한 이들 중 51.5%는 다른 조건이 뛰어난데도 짧은 근속연수 때문에 불합격 처리한 지원자가 있다고 덧붙였다.

 

다만 짧은 근속연수를 부정 평가하는 기업이라도, 지원자가 여러 직장을 거치면서 일부 근속연수가 짧아도 다른 기업에서의 3년 이상이면 부정적인 시각을 완화한다는 응답이 85.1%에 달했다. 즉, 옮기는 곳마다 오래 못 다녀도 한 곳이라도 장기 근속한 적이 있으면 평가에 손해를 덜 본다는 뜻이다.

 

아울러 잦은 이직도 평가에 좋지 않은 것으로 파악됐다. 전체 응답 기업의 76%가 지원자의 잦은 이직이 평가에 부정적인 영향을 준다고 밝혔다.

 

평가에 부정적인 영향을 주는 평균 이직 횟수는 직급별로 차이가 있었다. 자세히 보면, 사원급(3.1회), 대리급(3.4회), 과장급(4.5회), 차·부장급(5.3회)로, 경력 기간 중 주니어 레벨에서는 3회 가량, 시니어 레벨에서는 5회 내외의 이직이 평가에 악영향을 미치는 것으로 조사됐다.

 

임민욱 사람인 팀장은 “근속연수가 짧고 이직이 잦은 지원자는 오래 근무하지 못한다는 선입견으로 고배를 마시기 쉽다”며, “거치는 기업 중 절반 이상은 3년 이상 근무를 해야 조직 적응력이나 장기근속 가능성을 어필할 수 있다”고 말했다.

 

 

신태현 기자 htenglish@etomato.com