앞서 <뉴스토마토>는 지난 11월4일부터 <(단독)DL이앤씨 '안전감시단' 전보 논란…"나가라는 신호" 대 "안전인력 보강"> 기사 등을 통해 DL이앤씨가 지난 9월 초와 10월 중순 두 차례에 걸쳐 본사 직원 120여명을 안전감시단으로 발령한 사실을 보도한 바 있습니다. '세이프티 페트롤'(Safety Patrol·안전 순찰)이라고 불리는 안전감시단은 건설 현장에서 작업이 안전하게 이뤄지는지 감시하는 일을 맡습니다. 

당시 DL이앤씨 내부에서는 회사가 기존 직무와 무관한 업무에 직원들을 배치한 걸 두고 구조조정을 위해 퇴사를 유도한 것이라고 주장했지만, 회사는 이를 부인했습니다. DL이앤씨 측은 "현장 안전관리에 무한 책임을 지는 시공사로서의 역할에 충실하고자 본사 정규직 인력을 배치하여 (안전감시 업무를) 수행토록 한 것"이라고 설명했습니다. 

 

하지만 현장 직원들의 생각은 다릅니다. DL이앤씨 직원 A씨는 "본인의 의사와 상관없이 본인 업무와 전혀 다른 안전감시단이란 직종으로 변경돼 부당하게 발령을 받았다"며 "회사는 이후에도 수단과 방법을 가리지 않고 스스로 퇴사하게 만들려 하고 있다. 회사는 안전관리를 강화한다고 포장해 직원들을 권고사직할 명분을 만들고 있다"고 주장했습니다. 

 

다른 직원 B씨는 "회사는 현장에 적응을 하게 만드는 게 아니라 적응이 안 되도록 1시간마다 관리를 하고 있다"며 "제대로 된 평가라기보다는 사람을 괴롭히고, 스트레스 주기 위한 것. 나중에 인사위원회를 열고 적응을 못 한다고 내보내려고 하는 수작 같다"고 토로했습니다. 

 

한편, 해당 문건에 대해서 DL이앤씨 측은 "회사 인사팀 내부에서 만들어진 문서는 맞지만, 이 시기 만들어진 여러 버전 중 하나일 뿐 최종본이 아니다"며 "(9월3일에 화상회의를 했지만) 해당 문서로는 회의가 진행되지 않았다. 인사팀 직원 개인의 생각이 담긴 문서일 뿐"이라고 설명했습니다. 이 관계자는 거듭 "공식 문서였으면 해당 문서로 교육을 했어야 하는데, 실제로 교육도 하지 않았다"며 "(문서를 작성한 직원) 개인의 의견"이라고 선을 그었습니다. 

 

이에 대해 이미소 노무법인 HRS 공인노무사는 "구조조정의 정당성이 인정되기 위해 법적 요건이 엄격하므로 많은 기업에서 전보 발령으로 인력 감축을 유도한다"며 "이번 전보 발령도 구조조정의 정당성이 인정되기 위한 사전 조치일 가능성이 높다"고 했습니다. 이어 "'부적응 인력 자연 도태를 유도'하고, '우수 수행자는 안전직으로 직무를 전환'하도록 자격 취득을 지원하는 복지 혜택도 명시돼 있다"며 "근로자 개인이 전보 발령된 인력에 대한 자연도태 유도 방안과 복지 혜택을 만드는 것은 불가능한 일"이라고 덧붙였습니다. 해당 문건을 인사팀 직원 개인 의견으로 치부할 수 없다는 의미입니다.